検索条件の選択
新入社員若手社員中堅社員管理職経営層
アンコンシャスバイアス
【本研修のねらい】
「アンコンシャス・バイアス」とは、自分が気づいていない偏ったモノの見方・考え方・思い込みや決めつけのことで、「無意識の偏見」ともいわれています。「無意識」とは、自分で自分の行為に気づいていなかったり、意識や自覚なしに行動したりすること、「偏見」とは、偏ったものの見方のことを言います。「アンコンシャス・バイアス」は日常や職場にあふれていて、誰にでもあります。本講座では、ハラスメントへの発展や社員の能力開発を阻害する要因を主要論点とし、ワークを通して、「アンコンシャス・バイアス」を認識し、良い人間関係をつくり、組織や職場のチーム力を高めることを目指します。
若手社員中堅社員管理職
課題解決力向上研修～解決志向（ソリューションフォーカス）を習得し、建設的なやり取りができる～
【本研修のねらい】
社内外の業務において、トラブルや課題に直面した時、「トラブルはなぜ起きた？」とか「誰のせいだ？」といった『原因』を追究することに囚われ、なかなか課題に結び付かず、気持ちが滅入ってしまったご経験をお持ちではないでしょうか。起こってしまった原因や過去に固執しすぎると、次の方向性や解決につながらないうえに、ネガティブなマインドを生み出し、周囲との人間関係も損なわれてしまいます。本研修では、課題解決力を高めるソリューション・フォーカス（解決志向のコミュニケーション）とそれを実践するための勇気づけ（アドラー心理学の代表的な技法）を学び、組織内の協働関係を育むことを目指します。
※ソリューションフォーカスとは？
①問題の『原因』について考えるのではなく、問題が『解決』された状態や『すでにうまくいっている部分（成功している部分）』に焦点を当てる思考法
②プラス思考（ポジティブ思考）とは違う（出来ていないものを無理にプラスにすり替えるのではなく、成功している事実にフォーカスする）
③モノではなく人や組織の問題解決に有効である＝ 問題解決のための第一歩が踏み出しやすい
新入社員若手社員中堅社員管理職
ワーク・エンゲイジメント研修 ～アドラー心理学を活かした心理的安全性の構築～
1.本研修のねらい
ワーク・エンゲイジメントは、仕事に対する誇り・やりがい・熱心な取り組みや仕事から活力を得て、自ら活き活きと働くことを重視します。その結果、モチベーションの向上や自律、そして組織への貢献感の醸成につながります。本研修では、弊社が研修の柱としている「アドラー心理学」「心理的安全性」を活用し、ワーク・エンゲイジメントの効果を高めていきます。
新入社員若手社員
新人＆若手社員向け研修 ～未来への道標～
【本研修のねらい】
①自信ややる気の高め方を習得し、主体性、自律（自立）的な行動につなげます。
②組織や社会への貢献する大切さを学び、モチベーション向上や対人関係力の強化につなげます。
③未来志向や目的・目標を持つことの大切さを学び、ビジョンや志の構築につなげます。
新入社員若手社員中堅社員管理職
営業に役立つカウンセリング・セールス～アドラー心理学とカウンセリング手法を用いた人間関係構築術～
【本研修のねらい】
アドラー心理学の考え方とカウンセリングスキルを活用し、現代の営業パーソンに求められる建設的なやり取りを行うための人間関係の構築や取引先との対人対応力強化を柱としたカウンセリングセールスの基本を学びます。
中堅社員管理職経営層
人生設計のための「アドラー心理学」 ～活力のある人生を選ぶ！～
アドラー心理学の考え方を活用し、これからの人生に活力を入れ、日常生活、仕事、個人の活動に生かすために必要な考え方や心構えを学びます。
※ 対象階層、研修日数についてはご相談ください。フレキシブルに対応いたします。
※ 研修中、眠る人が1人でもいたら、謝礼を辞退いたします。
