【本研修のねらい】

①職場のメンタルヘルス及びラインケアの正しい知識と理解を得て、管理職として予防と対応が的確に出来る職員の養成を目指します。

②部下との基本的な関わり方を学び、信頼の架け橋づくりの基礎構築を図ります。

③実際にメンタル不全者が休職する場合の、一般的な流れを理解します。

④やる気を引き出す勇気づけの理論と技法を学び、自他の勇気づけを促進します。

【本研修の特徴】

①　アドラー心理学の代表的な技法である「勇気づけ」（困難を克服する活力を与えること）

　　を取り入れ、自分自身と他者（部下）へのハラスメント防止につなげます。

②　ワークやディスカッションを積極的に行うことで、体験と同じ仲間からによる学びと気づき

　　を促し、自分に見合った考え方＆スキルの習得を図る研修です。

③　メンタル不全者をカウンセリングしている現役カウンセラーが講師を担当します。

【期待効果】

①ハラスメントの現状やハラスメント防止対策を知り、自社内で適切に応用することができるようになります。

②コミュニケーションの根本にある「勇気づけ」を、自分と他者に実践することができます。

【期待効果】

①　メンタルヘルスとラインケアについての理解が深まり、管理者としての適切な対応ができるようになります。

②　アドラー心理学の代表的な技法である、『勇気づけ』を学ぶことで、部下との関わり方、自分自身のマインドに関するあり方について習得できます。

【研修時間】　2時間～3時間（応相談）

【カリキュラム例】

オリエンテーション、知っておきたいハラスメント基礎知識と予防策、ハラスメント防止に役立つ勇気づけ、質疑応答＆まとめ