講座情報

講座番号
日程	※お申し込み締め切り：2026年12月31日
会場	本セミナーは動画配信セミナーとなります。

受講料

• 共通：０円(税抜円)

本セミナー概要

1on1や面談が「業務報告で終わる」「指示待ちで本音が見えない」と
お悩みではありませんか？

部下の主体性を阻む根本原因は、スキル不足ではなく日常の
「関わり方（対話姿勢）」にあります。
人的資本経営や心理的安全性（エンゲージメント向上）が求められる今、
「詰める・褒めて動かす」から脱却し、自ら考え行動する土壌を作る
「対話の構造転換」が必要です。

なぜ従来の指導研修では自律型社員が増えないのか、
その根本原因と解決策が30分で分かります。
「今年度の研修施策に悩んでいる」「現場から1on1の相談を受けている」という
人事担当者様におすすめです。

主なアジェンダ＆学べるポイント
●1on1が消化作業になる根本原因と「理想と現実」のギャップ
●「褒める・叱る」の二分法から脱却する対話マネジメント
●「なぜミスした？（原因論）」を「どう工夫する？（目的論）」に変える声かけのコツ
●対話アプローチの変更で人＆組織が変わった導入事例のご紹介

本動画説明会では、創業40年のヒューマン・ギルドが、
アドラー心理学を基盤とした社員の主体性と対話力を育む実践的アプローチを約30分で、弊社講師陣をサポートしているマーケティング統括マネジャー目次心（めつぎしん）が解説します。
 

主なアジェンダ＆学べるポイント

●1on1が消化作業になる根本原因と「理想と現実」のギャップ
●「褒める・叱る」の二分法から脱却する対話マネジメント
●「なぜミスした？（原因論）」を「どう工夫する？（目的論）」に変える声かけのコツ
●対話アプローチの変更で人＆組織が変わった導入事例のご紹介
●有料セミナーのご紹介

実施概要・視聴方法

日時：2026年９月２日（水）10:00～ 配信開始
形式：オンデマンド動画配信（いつでも視聴可能）
配信時間：約30分
対象：民間企業の人事・研修担当者、管理職育成・組織開発のご担当者
費用：無料
※お申し込み後、ご登録のメールアドレス宛に視聴用URLとパスワードをお送りします。